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武警佛山市支队注重“四个一致性”

来源:未知 编辑:admin 时间:2019-06-07

  为贯彻落实“三个代表”重要思想,武警广东总队佛山市支队党委紧密联系实际,形成共识:努力化解矛盾,把改进领导方式作为突破口,在实现四个“一致性”上下功夫,为探索新时期基层建设的特点和规律提供了有益尝试,得到了武警总部的充分肯定。个人利益与集体利益的一致性

  前年底,一名基层干部向支队党委大胆建言:支队党委在制定决策、谋划工作时,一定要充分考虑官兵的个人利益,而不能片面地强调“个人的事再大也小,集体的事再小也大”。“这建议提得好!”支队党委立即开会专题讨论。一致认为:落实“三个代表”重要思想,就应该落实好群众最现实最关心最直接的个人利益,努力将集体利益与个人利益一致起来,“群众利益无小事”。今年,支队在分配院校毕业学员时,提前与院校和学员取得联系,弄清学员的特长和爱好。学员报到时,他们把部队的空缺岗位公布于众,在广泛征求意见的基础上,尽量按学员的专业特长和兴趣爱好分配工作。去年9月份,支队完成押解一批犯人的任务后,在某城市就地休整。支队长高春林得知有两名战士的家就在这个城市,当即批假,还给他们买礼品回去看望父母。战士和家长们对此感慨不已:过去,领导强调几过家门而不入,现在,支队党委在不影响完成任务的前提下,尽可能地体谅顾及大家的个人利益。

  今年9月初,新修定的《军队基层建设纲要》下发部队,要求人人熟记熟背《纲要》。支队长高春林动情地对“一班人”说:当前,基层本身勤务任务十分繁重,再压给官兵们死背《纲要》的任务,效果肯定不好。支队党委研究后,决定编印出《新老纲要对照一览表》和新修定《纲要》基本知识60问小册子下发部队人手一册,又出资6000余元将其制成挂图张贴在中队各班的墙壁上,让基层官兵随时看一眼、读几句,大受官兵欢迎。较好地实现了对上负责和对下负责的一致性。今年年初,支队同时收到上级几项工作的通知,要不折不扣地落实好,时间不够,怎么办?机关统筹协调、科学安排,该合的合,该并的并,既保质保量地落实了上级部署的工作,又符合基层的实际承受能力。敢为下级说话,敢为基层减压。前年底,上级下发年终考核《细则》,强调基层中队养猪种菜必须按比例达标,否则一票否决。支队党委认为,驻城市中队无菜地,也不适合养猪。于是及时向上级提出各中队应当因地制宜搞种养的建议,得到了上级的认可,中队官兵拍手称快。

  去年初,政委蔡鹏在一中队蹲点,看到战士理发条件简陋只能自己搞掂。党委会上,蔡政委谈了他的感想:“基层至上,士兵第一”的大道理讲了多少年,可真正落实到基层官兵头上真是不容易。要让基层官兵相信党委,使党组织真正取信于兵,就必须把讲好大道理与办实在事一致起来。各中队学习室、图书室、理发室、卫生室是战士们最关注的地方。支队党委拨出专项经费抓好了基层中队的“四室”建设。为解决看病难的问题,党委“一班人”先后5次到市委和市卫生局反映,争取了60多万元医疗经费,为卫生队配备了一台巡诊车,每周两次到中队巡诊。并为各中队卫生室配齐了诊断床、血压计、电磁治疗仪等20余种常用器械,把卫生事业费的60%用于基层,使各中队卫生室的药品常年保持在75种以上。

  今年4月底5月初,院校招生工作铺开后,该支队官兵踊跃报名,其中报考上海指挥学院基层指导员的,就占支队指导员总数的一半。然而,在“争创活动”正紧锣密鼓地进行。党委会上有人说,应该先缓一缓;也有人说,先选两名指导员参加考试,做到学习、“争创”两不误。支队长高春林、政委蔡鹏却态度坚决:我们应当站在加速实施人才战略工程的高度,支持并为他们创造有利复习迎考的条件。党委还决定,这些同志入学后,不受编制限制正常晋升职务和警衔,福利待遇逐月正常发放。在支队党委的关心支持下,5名同志有两名如愿以偿上学深造去了。为解决基层工作思路不清的问题,支队党委连续下大力抓了两年多,一个会议一个会议开。有人提出:抓这件事下的是苦功,见的却是“慢功”,值不值?支队党委在机关开展了“干工作图什么、为什么?”的讨论,引导大家确立为完成“打得赢、不变质”两大历史使命而工作的高标准,要求大家把干好眼前与抓好长远一致起来。静下心来,多干些不显山露水却事关部队长远发展的慢功细活,为培养部队建设的发展后劲多作贡献。

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